「外派员工成本」，香港27.8万美元排第5，新加坡25.9万美元排第16，马来西亚16.5万美元
来源：hket
人力资源管理顾问机构ECA International发表最新年度「我的外派薪酬市场调查」结果，香港于2022年的全球外派员工薪酬福利排名中上升3级，位列全球第5位，但总价值按年下降2%至27.8万美元，当中现金薪酬和福利成本分别下降2,400美元和1,600美元。ECA International亚太区域总监关礼廉表示，港元表现相对强势，令香港的排名上升3级，其他地区则因货币贬值，导致薪酬福利组合价值下跌。
新加坡薪酬福利组合价值增长4%
区内另一金融中心—新加坡于2022年的薪酬福利组合价值增长4%至25.87万美元。不过，新加坡较高的租金成本带动福利成本升9%，为亚太地区福利成本升幅最大地区，并使其全球外派员工薪酬福利排名上升6名至第16位。
关礼廉指，外派员工薪酬福利组合内的福利成本以美元计算增长9%，反映外派员工住宿成本飙升令当地人及外派员工均受影响。而新加坡由于现金薪酬下跌4,000美元，才阻止整体排名进一步上升。
内地排名保持不变，仅次于日本和印度，成为亚太地区外派员工薪酬福利排名第3位，以及全球排名第4位。驻内地外派员工于2022年的现金薪酬以美元计算跌5%。
日本继续成为全球外派员工薪酬福利排名第二位，总薪酬福利组合价值以日圆计算升5%。但由于日圆表现疲弱，以美元计算的话，薪酬福利和入息税实质跌幅达双位数。总括而言，日本整体薪酬福利组合按年下降12%至37万美元。
英国续为外派员工成本最高的地区
英国继续成为外派员工成本最高的地区，平均外派员工薪酬福利组合为44.16万美元，与去年大致相同。当中福利成本上升4%至16.76万美元，为全球最高，惟现金薪酬只占整体成本约18%。由于美元表现强势，美国在全球外派员工薪酬福利排名中上升7名，跻身前十之列。尽管现金薪酬略有下降，整体薪酬福利组合成本仍上升6%至27.28万美元。
与去年一样，马来西亚仍然是亚太区外派员工整体薪酬福利待遇最低的地区。整体薪酬福利组合价值下跌4%至16.4696万美元，而现金薪酬则下降了6%。
外派员工的整体薪酬组合，通常涵盖现金报酬、福利 （包括如住房、国际学校、交通用车等），以及税务三部分。「我的外派薪酬市场调查」全面分析全球外派员工的薪酬水平，涵盖福利、津贴、薪酬计算方法及税务处理等信息。
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